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劳动法:公司随意辞退“这类群体”,员工被辞退后可要双倍赔偿!

发布日期:2020-07-28 04:43   来源:未知   阅读:

虽然有劳动法在保证员工的权益,但是很多公司依然我行我素,视若罔闻,无视员工的利益,尤其是对于女性员工,很多公司都是持有贬低的态度,这点我相信广大女性在求职的时候或多少都有感触到,今天我要说的就是劳动法:公司随意辞退“这类群体”,员工被辞退后可要双倍赔偿!

而这类群体就是女性群众中在职的已经怀孕的女性,一些公司在女性怀孕期间,想方设法的要对方自己离职或者辞退,最近小编的表姐就受到了这样的困扰,表姐毕业后就在某网络教育公司,一直任职至今8年多,如今结婚怀孕,而公司得知消息后,对表姐不断的打压,开始想通过一些手段让表姐自动离职,表姐没有答应然后就各种福利、分红等都没有了,最后走的劳动仲裁,获得了该有的利益。

想必像我表姐这样的情况的人还是很多的,广大的女性要知道在女性员工孕期、哺乳期、产期等都是不能催退员工的,甚至员工的产假、产检等时间不能不批准,如果单位有违反,劳动法中规定企业是要双倍赔偿的。如果你在职满一年以上就是按照一个月的赔付标准,半年一下就是半个月!这一点大家要熟悉!

最后我个人建议,在公司已经赔偿你之后,拿到钱最好离开贵公司,还是我表姐的例子,我表姐因为虽然得到了赔偿,但是之后在公司的境遇也不好,升值加薪就不说,一些原本不在合同之类的附加福利也没有了,基本上只剩下社保和基本工资,合同到期之后,公司可以是找个理由不要你了,所以最后还是自己离职了。

当然上面是我表姐的个例,但不要因此而觉得失去工作,现在的女性优秀的非常多,有能力你总是不怕找不到工作的。好了,今天我就给大家分享到这里了,如果你有什么建议,欢迎你在下面的区域中给我留言,喜欢我的文章也欢迎转发收藏和点赞!谢谢!

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